VISTA J-1 EXCHANGE, ABD işletmelerini yapılandırılmış eğitim programları için iddialı uluslararası profesyonellerle birleştiriyor.
Çalışma ortamınızın kültürünü çeşitlendirin ve dünya genelinden motive olmuş profesyonelleri bünyenize katarak yenilikçi uluslararası bakış açıları edinin.
Bir adayla görüşmeden önce İngilizce yeterliliğini, eğitimini ve deneyimini doğruluyoruz; böylece ABD'deki profesyonel ortam için hazır olduklarından emin oluyoruz.
Çoğu Host Organizasyon için program ücreti yoktur. Yönetim masrafları genellikle katılımcı tarafından karşılanır.
Vize için gerekli olan Form DS-2019'u düzenleyen resmi Dışişleri Bakanlığı onaylı sponsoruz.
Her türlü yerleştirmenin federal düzenlemelere uygun olmasını sağlıyoruz; bu sayede sizin uğraşmanıza gerek kalmıyor.
Ekibimiz, DS-7002 Eğitim/Staj Yerleştirme Planı'nı düzenleme sürecinde size rehberlik ederek, planın devlet standartlarına uygun olmasını sağlar.
24 saat acil yardım ve sağlık sigortası hizmeti sunuyoruz Katılımcı onların tüm konaklama süreleri boyunca.
Varış Fonları: Katılımcıların minimum yaşı 18 olmalıdır. $2.000 ABD Doları varışta ortaya çıkan olağanüstü masraflar ve konut depozitoları için kişisel fonlardan.
Ay Ödemesi: Ayda $2.500 – $3.000+ (konum ve sektörlere bağlı olarak) katılımcının yaşam masraflarını yeterli oranda karşılamak.
Bir saha ziyareti, 25'ten az tam zamanlı çalışanı veya yıllık geliri $3 milyon geçmeyen ev sahibi kuruluşlar için ABD Dışişleri Bakanlığı tarafından zorunlu bir şarttır. Şirketiniz bu kriterleri karşıladığı takdirde, program başlamadan önce tesislerinizi doğrulamak amacıyla Vista J-1 Exchange tarafından bir defalık saha ziyareti gerçekleştirilecektir (bu ziyaret için $250 ABD doları ücret alınacaktır).
Genellikle hayır. J-1 Değişim Ziyaretçileri vergi amaçlı olarak yerleşik olmayan yabancılar olarak kabul edilir. Bu, ABD'deki ilk iki takvim yılı içinde Sosyal Güvenlik, Medicare (FICA) ve Federal İşsizlik (FUTA) vergileri ödemekten muaf oldukları anlamına gelir. Ancak yine de standart federal, eyalet ve yerel gelir stopaj vergilerine tabi tutulmaktadırlar.
Form DS-7002 is the official Training/Internship Placement Plan (T/IPP). Required by the Department of State, this document outlines the specific phases of training, the skills the participant will learn, and the supervision they will receive. Vista J-1 Exchange will guide you through creating a compliant plan.
Yes. Host organizations must provide Worker’s Compensation Insurance that covers the J-1 participant during their training, just as you would for a standard U.S. employee (or provide an official proof of exemption if your state laws do not require it).
Host companies are required to submit formal evaluations to Vista J-1 Exchange to ensure the participant is progressing. For programs lasting longer than six months, both a mid-point and a final evaluation are required. For programs shorter than six months, only a final evaluation is required.
Yes. The J-1 program is designed for professional and cultural exchange, not regular employment. Participants cannot be placed in unskilled labor positions, and no more than 20% of their duties can consist of clerical tasks. Their daily activities must strictly align with the approved DS-7002 Training Plan.
Contact us today to verify your eligibility and start reviewing candidates.
