VISTA J-1 EXCHANGE met en relation les entreprises américaines avec des professionnels ambitieux issus de l’étranger dans le cadre de programmes de formation structurés.
Diversifiez votre culture de travail et bénéficiez d’une nouvelle vision internationale en recrutant des professionnels motivés venus du monde entier.
Nous vérifions la maîtrise de l’anglais, l’éducation et l’expérience de nos candidats avant leur entretien afin de s’assurer qu’ils sont prêts à travailler dans un environnement professionnel aux États-Unis.
La plupart des organisations hôtes ne facturent aucune somme pour les programmes. Les frais administratifs sont généralement couverts par le participant.
Nous agissons en tant que parrain officiel désigné par le Département d’État, et délivrons le formulaire DS-2019 requis pour obtenir le visa.
Nous veillons à ce que toutes les missions respectent les réglementations fédérales, en gérant les détails juridiques complexes afin que vous n’ayez pas à le faire.
Notre équipe vous guide dans la rédaction du formulaire DS-7002, Plan de placement en formation ou stage, afin qu’il soit conforme aux normes gouvernementales.
Nous fournissons une assistance d'urgence et une couverture d'assurance santé 24 heures sur 24 pour votre famille. participant Tout au long de leur séjour.
Dépôts d'arrivée : Les participants doivent posséder un minimum de $2 000 USD dans vos fonds personnels lors de votre arrivée pour les frais accessoires et les dépôts de garantie.
Bourse mensuelle : $2 500 – $3 000 par mois (selon l’emplacement et l’activité économique) afin de couvrir adéquatement les frais de subsistance du participant.
Une visite sur place est une exigence du Département d’État des États-Unis pour les organisations hôtes qui comptent moins de 25 employés à temps plein ou un chiffre d’affaires annuel inférieur à $3 millions. Si votre entreprise répond à ces critères, Vista J-1 Exchange effectuera une visite sur place unique (qui comprend un frais de $250) pour vérifier vos installations avant le début du programme.
En général, non. Les visiteurs en échange J-1 sont considérés comme des étrangers non résidents aux fins fiscales. Cela signifie qu’ils sont exemptés de payer les taxes de Sécurité sociale, de Medicare (FICA) et d’assurance chômage fédéral (FUTA) pour leurs deux premières années civiles aux États-Unis. Cependant, ils restent soustraits aux impôts fédéraux, étatiques et locaux standard sur le revenu.
Le formulaire DS-7002 est le Plan officiel de placement en stage/formation (T/IPP). Exigé par le Département d’État, ce document décrit les phases spécifiques de la formation, les compétences que le participant apprendra et la supervision dont il bénéficiera. Vista J-1 Exchange vous guidera dans la création d’un plan conforme.
Oui. Les organisations hôtes doivent fournir une assurance indemnisation des travailleurs qui couvre le participant J-1 pendant sa formation, de la même manière que vous le ferez pour un employé américain standard (ou fournir une preuve officielle d’exonération si les lois de votre État ne le demandent pas).
Les entreprises d’accueil sont tenues de soumettre des évaluations formelles à Vista J-1 Exchange afin de s’assurer que le participant progresse. Pour les programmes d’une durée supérieure à six mois, il faut également mi-chemin et un évaluation finale Ils sont requis. Pour les programmes de durée inférieure à six mois, une seule évaluation finale suffit.
Oui. Le programme J-1 est conçu pour l’échange professionnel et culturel, et non pour l’emploi régulier. Les participants ne peuvent pas être embauchés dans des postes de travail non qualifiés, et pas plus de 20% Les tâches qu’ils doivent accomplir peuvent inclure des tâches administratives. Leur activité quotidienne doit être strictement conforme au plan de formation approuvé en vertu de la DS-7002.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour vérifier votre admissibilité et commencer à examiner les candidats.
