VISTA J-1 EXCHANGE는 미국 기업과 야심 찬 국제 전문인들을 연결하여 체계적인 교육 프로그램을 제공합니다.
직장 문화의 다양화를 통해 전 세계 유능한 전문가들을 영입하여 새로운 국제적인 인사이트를 얻으세요.
우리는 지원자를 면접하기 전에 영어 능력, 학력 및 경험을 확인하여 그들이 미국 전문 환경에 적응할 수 있도록 합니다.
대부분의 호스트 기관은 프로그램 수수료가 없습니다. 관리 비용은 일반적으로 참가자가 부담합니다.
우리는 국무부가 지정한 공식 후원자로서 역할을 수행하며, 비자 신청에 필요한 DS-2019 양식을 발급합니다.
우리는 모든 배치 현황이 연방 규정을 준수하도록 보장하며, 복잡한 법적 세부 사항을 처리해 드립니다. 따라서 고객은 이러한 일에 대해 별다른 걱정 없이 맡길 수 있습니다.
우리 팀은 정부 기준을 충족하도록 Form DS-7002 Training/Internship Placement Plan을 작성하는 과정에서 귀하를 안내합니다.
당사의 24시간 비상 지원 및 건강 보험 서비스를 통해 귀하의 건강을 보호합니다. 참가자 그들의 체류 기간 내내.
도착 자금: 참가자들은 최소한의 자격을 갖추어야 합니다. $2,000 달러 도착 시 개인 자금으로 부수 비용 및 주거 보증금으로 사용합니다.
월급: 월 $2,500~ $3,000+ (위치 및 업종에 따라) 참가자의 생활비를 충분히 충당하기 위한 것입니다.
현장 방문은 주최 기관이 정규직 직원 수가 25명 미만 또는 연간 매출이 $3백만 달러 미만인 경우 미국 국무부가 요구하는 사항입니다. 회사가 이 기준을 충족하는 경우, 비스타 J-1 교환 프로그램은 프로그램 시작 전에 시설을 확인하기 위해 일회성 현장 방문(요금 $250 포함)을 실시합니다. 시작됩니다.
일반적으로는 아닙니다. J-1 교환 방문객은 세법상 외국인으로 간주됩니다. 즉, 그들은 미국에서 처음 2년 동안 소득세, 사회보장세(Social Security, Medicare (FICA), Federal Unemployment (FUTA)) 및 연방실업수당(Federal Unemployment (FUTA))를 납부할 의무가 없습니다. 하지만 그들은 여전히 일반적인 연방, 주 및 지방 소득세 납부 의무가 있습니다.
DS-7002 양식은 공식적인 교육/인턴십 배치 계획(T/IPP)입니다. 미국 국무부가 요구하는 이 문서는 훈련의 구체적인 단계, 참가자가 배울 기술, 그리고 그들의 감독을 설명합니다. 받을 것입니다. Vista J-1 Exchange는 규정 준수 계획 작성에 대한 안내를 제공합니다.
예. 호스트 기관은 J-1 참가자가 교육 중 보상을 받을 수 있도록 노동자 보상 보험을 제공해야 합니다(미국 표준 근로자에게는 마찬가지입니다). (또는 해당 주 법이 요구하지 않는 경우 공식적인 면제 증빙 서류를 제공해야 합니다.).
호스트 기업은 참가자가 계속해서 발전하고 있는지 확인하기 위해 비스타 J-1 교환 프로그램에 공식 평가서를 제출해야 합니다. 6개월 이상의 기간 동안 진행되는 프로그램의 경우, 중간 지점 그리고 최종 평가 필수입니다. 6개월 미만의 프로그램의 경우 최종 평가만 필요합니다.
네. J-1 프로그램은 정규직 고용이 아닌 전문적이고 문화적 교류를 목적으로 합니다. 참가자는 무급 근로 직종에 배치될 수 없으며, 20%명 이내 그들의 업무는 사무 업무를 포함할 수 있습니다. 그들의 일상 활동은 DS-7002 교육 계획에 엄격히 따라야 합니다.
